COACHING PROFESSIONNEL • SUISSE
du turnover est évitable (Gallup)
le coût annuel d'un cadre désengagé (Gallup)
de performance après coaching (ICF)
CE QUE VOUS OBSERVEZ PEUT-ÊTRE DÉJÀ
Engagement irrégulier
Un collaborateur stratégique doute, se fatigue ou n’arrive plus à retrouver son niveau d’énergie.
Décisions sous pression
Le leadership, la communication et la coopération deviennent moins fluides au moment où l’enjeu augmente.
Performance en chute
Un cadre désengagé coûte 18% de son salaire annuel (Gallup). Et le reste de l'équipe compense en silence.
LA RÉPONSE BASALP
Coach certifié avec expérience terrain
Suivi continu entre les séances
Résultats mesurés et recommandations en fin de parcours
Employee Revival
Relancer l’énergie, la clarté et la projection d’un collaborateur clé quand les signaux de décrochage apparaissent.
Performance
Renforcer les comportements de leadership, la coopération et l’impact quotidien dans les moments à fort enjeu.
Pôle externalisé
Un dispositif performance & engagement externalisé, construit selon vos enjeux, votre rythme et vos signaux internes.
01
On cadre l’objectif
L’objectif de l’entreprise et les collaborateurs concernés sont clarifiés dès le départ.
02
On attribue le coach
Employee Revival, Performance & Engagement ou projet sur mesure selon l’enjeu identifié.
03
On démarre
La première séance de coaching peut démarrer en moins de 48h, avec un suivi continu.
Francis Cornu
Fondateur de Basalp
Une expérience terrain de la performance commerciale, du management et de l’engagement d’équipes.
ROI DU COACHING
7x
ROI médian
86%
récupèrent l’investissement
72%
lien avec l’engagement
Sources : 7x ROI médian et 86% récupèrent l'investissement — ICF / PwC, Global Coaching Client Study, 2009. 72% lien avec l'engagement — ICF / HCI, Defining New Coaching Cultures, 2023.
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